随着人口老龄化的日益严重，为了鼓励人们多生孩子，各地纷纷出台各种福利政策，鼓励生育。

广东试用期可以享受育儿假吗？

1.育儿假到目前为止还是国家实施的一项政策与福利，在这项福利当中并没有准确的制定方案，全国以及地区也没有完全统一，部分地区由于经济发展速度快开展育儿假期享受的脚步也比其他地区快一些，没有体验到育儿假的地方也不用灰心哟，随着时间推移全国人民都可以享受到。

2.对于试用期是否能享受假期一般情况下是不可以的，因为按照正常的思路来讲这项福利必须是满足工作一年以上的育龄夫妻才可以享有，国家并未对此严格要求，所以大多数怀孕女性只要拥有就业的单位就有机会可以享受育儿假。

3.育儿假期休假的时间与当地执行的规定相符，对于育儿假和产假是不可以重叠休息的，只有等休完了产假才可以休育儿假，两者之间并不矛盾冲突哟，不仅如此假期需要在规定时间内休完才可，一旦超出规定的范围假期也将视为作废。

产假与生育津贴有哪些关系？

1、产假是职工妇女在分娩之后或者是流产期间可以获得的假期，这是国家根据法律法规给予生育职工的一项基本权利，主要是维持和恢复产妇的身体健康以及照顾婴儿，产检期间如果是用人单位未能缴纳生育保险的话，在产检期间的生育津贴是有用人单位来支付，也就是产假工资，如果是有缴纳生育保险的就可以在产假享有生育津贴。

2、一般正常生育的职工是可以享有98天的产假，其中可以选择在产前休产假十五天，如果是出现难产的就可以增加产假十五天，并且生育多胞胎的就可以每多生育一个婴儿就可以增加产假十五天。

3、如果是职工出现怀孕未满四个月流产的，那么就可以享有十五天的产假，如果是怀孕已经满四个月的，那么就可以享有四十二天的产假，如果是生育子女的夫妻属于国家机关、社会团体、企业事业单位的话就可以在享有产假的基础上延长产假六十天，男方配偶就可以享有三十天护理假。

哺乳假还能享受育儿假嘛？

1.女性职工如果符合计划生育规定生产的话，那么在产假期满之后抚养宝宝还是存在一定困难的，其实经过本人申请的话，领导批准可以请哺乳假期。

2.享受哺乳假期，自然也可以享受育儿假期，哺乳假期是一些零零碎碎的时间加起来能够让产妇喂宝宝喂养即可，而且每天一个小时的哺乳假，其实可以视为工作时间的工资应该正常发放，不应该减少，其他的都不影响，由于哺乳假期的时间比较零碎，很多产妇不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，就可以将每天的哺乳假期分开使用，比如午休时间提前半个小时回家，晚上下班后再提前半个小时回家，在夜间多喂几次奶就可以了。

3.同时也希望大家多多了解相关的法律法规，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，用人单位是不可以延长劳动时间，就更不要说安排夜班劳动了，每天劳动时间内要为哺乳期女职工安排一个小时的哺乳时间。

4.与此同时，用人单位还要应该根据女性职工的需要建立哺乳室，还有就是一些公共场所更要建立母婴室，并且配备相应的设施，能够为女性哺乳提供便利的条件。

育儿假还有哪些条件

对于育儿假来说只有一个硬性的条件就是宝宝未满三周岁，当宝宝满三周岁之后就不能申请育儿假了，除了宝宝年纪这一个要求之外，还需要知道女职工需要满足国家的计划生育政策，目前我们国家已经开放了三胎，所以说申请育儿假的职工也要满足不得高于三孩，育儿假不一定需要一次性休完，可以分开休，夫妻双方都能够向单位申请育儿假，这时候两个人既可以选择同一个时间段休育儿假，也可以选择不同的时间段休育儿假，两种选择都有各自的优点，比如选择一起休的时候夫妻双方一起带宝宝可以增加家庭幸福感，选择分开休时照顾宝宝的时间也就越多了尤其是宝宝一岁的时候还比较的小，这时候需要人24小时的照顾。育儿假与年假一样可以分阶段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是当年没有休完的育儿假第二年并不能接着休，假期是不能延续到第二年的，并且育儿假不包括双休和国家法定的节假日，就比如职工选择在周一开始休育儿假，那么他可以一直休到下下个星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育儿假已经4天的周末，这样看起来育儿假还是为各位新生父母提供了比较长的休息时间。